青铝培训

激励培训游戏：让学习变得如此有趣，你准备好了吗？

想象你正坐在一个充满活力的培训课堂里，周围是热情洋溢的同事们，而你手中的笔和笔记本仿佛变成了魔法道具。没错，这就是激励培训游戏的魅力所在——它不仅让学习变得生动有趣，还能在不知不觉中提升你的团队协作能力和专业技能。今天，就让我们一起探索这个奇妙的世界，看看激励培训游戏是如何让学习之旅变得如此精彩的！

游戏化学习：打破传统，焕发新活力

传统的培训方式往往枯燥乏味，让人昏昏欲睡。而游戏化学习则像一股清新的风，吹散了沉闷的空气。它将游戏元素融入培训过程中，让学习变得充满乐趣。

互动大屏：让课堂动起来

还记得阔知EduSoho举办的第二届数智化企业学习大会吗？会上发布的“互动大屏”产品，就是一款专为线下培训设计的游戏化互动工具。它基于注意力曲线和游戏化学习理论，通过丰富的互动环节和游戏化设计，提升员工学习的专注力，降低企业内训师的授课门槛。

功能丰富，应有尽有

互动大屏具备在线课件播放、签到管理、随机点名、投票、词云、分组、作业上墙、积分激励等核心功能。讲师可以在课前组织好课程中的互动环节，在课中通过大屏播放课件、开启各个互动活动，而员工则可以使用手机参与互动。这样的课堂，是不是让你跃跃欲试呢？

团队激励游戏：打造高效团队

团队激励游戏是提升团队凝聚力和协作能力的好帮手。比如，那个“打击团队之魔鬼”的游戏，就能帮助你找出不利于团队发展的不利因素，打击团队中有妨碍团队协作的心理和行为表现的“魔鬼”。

游戏规则：找出“魔鬼”

1. 选择X位成员扮演“魔鬼”，并带上魔鬼面具，在面具里藏一封或几封关于团队的“魔鬼信函”。

2. “魔鬼”在成员中出没，尽量抓住其中1/X的成员，使全体成员分成X组。

3. 小组成员去摘下魔鬼面具，取出“魔鬼信函”。

4. 各小组成员分别将“魔鬼信函”所示情境分析解剖。

5. 小组成员说明“魔鬼信函”的内容，并共同将团队中非理性想法改成团队中的理性想法。

6. 各小组将“魔鬼信函”的解析与转换，与全体学员分享。

游戏效果：提升团队凝聚力

通过这个游戏，团队成员可以更好地了解彼此，学会理性思考，共同面对团队中的挑战。这样的团队，还有什么困难是不能克服的呢？

积极进取的游戏：勇敢面对挫折

生活中难免会遇到挫折，而积极进取的游戏则能帮助你勇敢面对这些挑战。

游戏规则：模拟炸弹场景

1. 将培训学员分成几个小组，每组5~10人。

2. 让学员们即席想一想，假如这时在你面前出现一个炸弹，你会怎么反应。让学员尽可能多的提出一些他们的反应，把这些话写在题板纸上。

3. 然后教学员“小丑鞠躬”的反应，当其他方法失败时，小丑鞠躬意味着面对观众，正视自己的失误，谦虚地说：“谢谢你们，非常感谢你们。”

4. 鼓励学员试一试“小丑鞠躬”效应的几个变形。

5. 把奇形怪状的物品拿给学员看，告诉他们，他们不同组的任务就是尽可能多的说出这些物品的用途。

6. 让小组做好准备，跑到放东西的地方捡起一件物品，说出它们的名字，再尽可能多的说出几样用途。然后跑回队伍中，再派下一个。

游戏效果：提升自信，勇敢面对挑战

通过这个游戏，学员们可以学会如何面对挫折，勇敢地走出困境。这样的团队，还有什么困难是不能克服的呢？

团建破冰游戏：拉近彼此的距离

团建破冰游戏是拉近团队成员之间距离的好方法。以下是一些经典的团建破冰游戏：

游戏一：猜猜我是谁

1. 将团队成员分成若干小组，每组选出一个代表。

2. 代表们分别写下自己的名字，然后贴在背后。

3. 其他成员需要根据代表的名字，猜出他们的身份。

游戏二：信任背摔

1. 将团队成员分成若干小组，每组选出一个背摔者。

2. 背摔者站在一个高台上，其他成员需要站在下面，双手搭在背摔者的肩膀上。

3. 背摔者闭上眼睛，其他成员需要将他/她安全地