2015年，网易游戏内推面试成为了一种别具特色的招聘方式。这种面试形式不同于传统的筛选简历和笔试环节，而是通过内部员工推荐，直接邀请候选人参与面试。这样一来，不仅能够提高招聘效率，还能更好地挖掘潜在的优秀人才。
内推面试采用了一种全新的评估体系，重点考察候选人的团队合作能力、学习能力和创新思维等方面。面试过程中，候选人将被分为小组进行协作任务，以此来考察他们在团队合作中的表现和个人能力。通过这种方式，不仅可以看到候选人的实际工作能力，还可以更好地评估其适应公司文化和团队氛围的程度。
网易游戏内推面试给予了候选人更多展示自己的机会。相比传统的简历筛选方式，内推面试更注重候选人的实际表现和潜力发掘。在面试过程中，候选人可以展示自己的专业知识和技能，并通过与其他候选人的合作来展现自己的团队合作能力。这种面试方式更加接近真实工作环境，能够更好地评估候选人的实际工作能力和潜力。
除了更注重实际表现外，网易游戏内推面试还给予了候选人更多的发展机会。
